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출산휴가 급여 신청
출산휴가 급여 차액 오늘은 출산전후휴가 급여 신청 방법에 대해 정리해보겠습니다.
출산휴가 급여 신청 이외에도 계산방법, 기간 등에 대해 자세히 정리했으니 찬찬히 확인하시고, 이 외에도 다양한 국가 혜택을 지금 바로 확인하시기 바랍니다.
출산휴가 급여란
임신중의 여성에게 출산 전 및 출산 후 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산후 45일 이상을 줍니다. 즉 출산휴가 급여지급을 통해 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제해주고 임금상실 없이 휴식을 보장하는 제도입니다. 만일 출산전후 휴가급여를 지급하지 않는 사업주는 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금이 있습니다.
출산휴가 급여 신청 자격 및 기간
출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 자가 휴가급여를 지원받고자 신청하는 민원서류입니다.
출산휴가 기간은 단태아의 기준 출산휴가는 90일이며 출산후 휴가기간의 배정은 45일 이상 확보되도록 부여해야 합니다. 또한 쌍둥이 기준 출산휴가는 120일이며 출산후 휴가기간의 배정은 60일 이상 확보되도록 부여해야 합니다.
출산휴가 신청 기간
우선지원대상기업은 휴가 시작 이후 1개월부터 휴가 끝난 날 이후 12개월 이내이며, 대규모 기업은 휴가 시작후 60일 이후 1개월~휴가 끝난 날 이후 12개월 이내로 신청해야 합니다. 즉 출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청해주셔야 합니다.
출산휴가 급여 모의계산
먼저 신청하기 전에 출산휴가급여 계산법에 대해 먼저 알아보겠습니다. 물론 고용센터 홈페이지에서 공란을 채워주면 바로 계산이 가능하긴 합니다만 간단히 정리해보겠습니다.
출산휴가 급여 신청 방법에는 온라인과 방문신청이 있는데 두 가지 방법을 확인해보겠습니다.
출산휴가 급여 신청 온라인
먼저 고용센터 홈페이지에 들어가서 로그인을 개인회원으로 해준 뒤 급여신청을 해주면 끝입니다.
출산휴가 급여 신청 오프라인
아래 제출서류를 구비 후 고용센터에 방문하거나 고용노동부에 우편접수를 합니다.
- 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 확인서 1부
- 유산 또는 사산을 하였다면 그것을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
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